V času, ko je zdravje vse bolj v ospredju, postajajo kolektivna zdravstvena zavarovanja ena izmed najbolj iskanih oblik dodatne varnosti za zaposlene. Vedno več podjetij se zaveda, da lahko z dobro izbranimi zavarovanji prispevajo k večjemu zadovoljstvu in lojalnosti svojih ekip, hkrati pa pridobijo pomembne finančne ugodnosti.
Kaj so kolektivna zdravstvena zavarovanja?
Kolektivno zdravstveno zavarovanje pomeni, da podjetje za svoje zaposlene sklene dodatno zdravstveno zavarovanje pod posebnimi pogoji. Gre za prostovoljno odločitev podjetja, ki lahko zajema celotno ekipo ali pa ponudi možnost vključitve vsem, ki to želijo.
Največja prednost kolektivnih zavarovanj je v nižjih premijah in boljših pogojih glede na individualna zavarovanja. Poleg tega postajajo dodatna zdravstvena zavarovanja vse bolj prepoznana kot konkurenčna prednost na trgu dela.
Prednosti kolektivnih zdravstvenih zavarovanj za podjetja in zaposlene
Podjetja, ki svojim zaposlenim omogočajo kolektivna zdravstvena zavarovanja, opažajo številne koristi:
- Višje zadovoljstvo in večja pripadnost zaposlenih,
- Manj bolniških odsotnosti, saj hitrejši dostop do specialistov pomeni krajše okrevanje,
- Privlačnost za nove kadre, saj dodatno zavarovanje danes pogosto predstavlja pomemben del bonitetnega paketa,
- Davčna optimizacija, saj so določene oblike zdravstvenih zavarovanj tudi davčno priznani strošek.
Na strani zaposlenih pa je prednost jasna: hitrejši dostop do zdravljenja, krajši čakalni roki in predvsem nižja premija, kot bi jo plačali, če bi zavarovanje sklenili sami.
Kako se oblikujejo popusti pri kolektivnem zavarovanju?
Pri večini zavarovalnic so popusti odvisni od števila zaposlenih, ki so vključeni v kolektivno zavarovanje.
Primer tipične lestvice popustov:
- 3–9 zavarovancev: 20 % popust na letno premijo,
- 10–24 zavarovancev: 25 % popust,
- 25–74 zavarovancev: 35 % popust,
- 75–149 zavarovancev: 45 % popust,
- 150 ali več zavarovancev: 50 % popust.
Že pri manjših ekipah je torej mogoče pridobiti občutno nižje premije, pri večjih podjetjih pa se popusti še povečajo.
Primer iz prakse: zakaj je kolektivno zavarovanje pametna izbira?
Če posameznik sam sklene dodatno zdravstveno zavarovanje, lahko plačuje precej višjo premijo, kot če se vključi v kolektivno shemo podjetja.
Primer: Samostojna premija za osnovno zdravstveno zavarovanje pri posamezniku lahko znaša 30 € na mesec, medtem ko pri vključitvi v kolektivno zavarovanje premija pade tudi na 20 € ali manj – odvisno od števila sodelujočih.
Poleg tega kolektivne police pogosto vključujejo širša kritja in hitrejši dostop do specialistov brez dodatnih doplačil.
Zakaj izbrati Merkurjevo kolektivno zdravstveno zavarovanje?
Na Nasmejana.si in Ceresin.si priporočamo ponudbo Merkur zavarovalnice, ki se je izkazala kot odlična izbira za podjetja vseh velikosti. Njihova kolektivna zdravstvena zavarovanja so:
- Fleksibilna – omogočajo prilagoditve glede na potrebe podjetja,
- Cenovno konkurenčna – zaradi ugodnih lestvic popustov,
- Zanesljiva – z jamstvom kakovostne zdravstvene oskrbe.
Kritja pri različnih zavarovalnicah so si sicer podobna, vendar Merkur izstopa z jasnimi pogoji, transparentnimi premijami in hitro obravnavo zahtevkov.
Kaj vse lahko vključuje kolektivno zavarovanje?
Tipična kritja, ki jih kolektivna zdravstvena zavarovanja vključujejo:
- Hiter dostop do specialistov,
- Diagnostične preiskave brez dolgih čakalnih vrst,
- Operativni posegi in zdravljenje v zasebnih klinikah,
- Dostop do fizioterapij in rehabilitacij,
- Možnost dodatnega kritja za težje bolezni.
Podjetje se lahko odloči za osnovne pakete ali pa za širše pakete, ki vključujejo več dodatnih storitev – vse odvisno od proračuna in strategije kadrovskega razvoja.
Kako začeti?
Če razmišljate, da bi zaposlenim omogočili večjo zdravstveno varnost in ob tem optimizirali stroške, je kolektivno zdravstveno zavarovanje prava odločitev.
Obrnite se na našo ekipo na Nasmejani ali preverite več informacij na Ceresini, kjer vam bomo pomagali najti optimalno rešitev za vaše podjetje.
Naj zdravje postane del vaše poslovne kulture!
Tukaj je pregledna tabela prednosti v primeru, da podjetje sklene kolektivno zdravstveno zavarovanje za zaposlene, in kaj se zgodi, če ga ne sklene:
| Če podjetje sklene kolektivno zdravstveno zavarovanje | Če podjetje NE sklene kolektivnega zdravstvenega zavarovanja |
| Višje zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih | Manjša motivacija in večja fluktuacija kadra |
| Hitrejši dostop zaposlenih do zdravnikov in specialistov | Daljši bolniški staleži zaradi dolgih čakalnih vrst |
| Znižani stroški zavarovanja zaradi kolektivnih popustov | Višji individualni stroški, če se zaposleni sami zavarujejo |
| Privlačnejši delodajalec za nove kadre | Manjša konkurenčnost na trgu dela |
| Možnost davčne optimizacije (v določenih primerih) | Brez dodatnih davčnih olajšav |
| Krepitev ugleda podjetja kot družbeno odgovornega | Brez dodatnih bonitet za podjetje |
| Povečanje produktivnosti (hitrejše zdravljenje) | Večja odsotnost in manjša delovna učinkovitost |
| Enostavna ureditev zavarovanja za več zaposlenih naenkrat | Zaposleni urejajo zavarovanja individualno, brez popustov |
Kolektivna zdravstvena zavarovanja: dodana vrednost za podjetje in zaposlene
Vse več posameznikov se zaveda pomena dodatnega zdravstvenega zavarovanja – in vse več delodajalcev prepoznava priložnost, da s tem koristnim orodjem ustvarijo bolj motivirano, zdravo in lojalno delovno okolje.
Kolektivna zdravstvena zavarovanja niso le strošek, temveč naložba v ljudi, ki poganjajo podjetje. Ena ključnih prednosti za delodajalce je, da so zaposleni hitreje nazaj na delovnem mestu – hitrejši dostop do specialistov, diagnostičnih preiskav in rehabilitacije pomeni manj bolniških odsotnosti in večjo delovno učinkovitost.
Zaposleni kolektivna zavarovanja pogosto dojemajo kot vreden dodatek k plači, saj jim omogočajo boljšo zdravstveno oskrbo po nižji premiji, kot bi jo dosegli individualno. To postaja pomemben motivacijski dejavnik – še posebej v času, ko podjetja tekmujejo za kakovosten kader.
Hkrati pa kolektivno zavarovanje podjetju zagotavlja tudi referenco na trgu dela. Delodajalec, ki zaposlenim omogoča tovrstno varnost, izstopa kot odgovoren, sodoben in človeku prijazen. V očeh iskalcev zaposlitve je to pomemben signal o kulturi podjetja in vrednotah, ki jih goji.
Če torej iščete način, kako povečati zadovoljstvo zaposlenih in hkrati optimizirati delovanje podjetja, so kolektivna zdravstvena zavarovanja ena od najbolj smiselnih potez, ki jih lahko naredite.
Združenje zavarovalnih posrednikov Slovenije o zavarovanju kot motivaciji za zaposlene
Zavarovanja kot dodatek k plači predstavljajo učinkovit način za motivacijo zaposlenih in krepitev ugleda podjetja kot privlačnega delodajalca. Gre za dodatno ugodnost poleg plače, ki povečuje zadovoljstvo in zvestobo zaposlenih. Pri tem pa je pomembno, da podjetja upoštevajo tudi davčne vidike – nekatera zavarovanja (npr. dodatno pokojninsko) omogočajo olajšave, medtem ko so druga, kot življenjsko zavarovanje, lahko obravnavana kot boniteta, kar vpliva na davčno breme. Zato je ključno, da podjetja skrbno izberejo vrste zavarovanj in preverijo njihovo davčno obravnavo.
Zavarovanja, ki jih delodajalec plačuje zaposlenim za zasebne namene (npr. življenjsko ali dodatno zdravstveno zavarovanje), se obravnavajo kot boniteta in so obdavčena kot del plače – z dohodnino in prispevki. V določenih primerih pa zakonodaja omogoča davčne oprostitve, zlasti če gre za kolektivna zavarovanja, organizirana za vse zaposlene (npr. zavarovanje za delovne nesreče), in če so izpolnjeni zakonsko določeni pogoji.
Objavili smo le povzetek, a vas vabimo k branju celotnega zapisa TUKAJ.
Izkoristite brezplačno strokovno analizo in svetovanje pri izbiri ustreznega zavarovanja za vaš primer
Če razmišljate o tem, da bi zavarovanje ponudili kot dodatek k plači ali pa vas zanimajo davčni vidiki kolektivnih zdravstvenih zavarovanj, se mi zdi prav, da se o tem pogovorimo. V praksi pogosto vidim, da podjetja ne izkoristijo vseh možnosti, ki jih imajo – bodisi zaradi nejasnosti, bodisi ker ne vedo, kje začeti.
Specialisti za zavarovanja za podjetja.
Preverite. ⇓
Če ste fizična oseba, zaposlen ali podjetje, vam lahko pomagam poiskati najbolj primerno rešitev, prilagojeno vašemu primeru. Običajno začnemo z nekaj konkretnimi vprašanji: kakšen je cilj zavarovanja, koliko ljudi bi vključili, kakšne ugodnosti želite ponuditi – nato pa poiščemo optimalno pot.
Vesel bom, če mi pišete ali me pokličete – skupaj z ekipo bomo našli rešitev, ki bo imela dodano vrednost za vas ali za vaše podjetje – pregled in strokovno svetovanja sta BREZPLAČNI in neobvezujoči.